2025年9月22日上午，中山市教研培一体化暨市教师培训师资库建设工作联席协调会在市教师发展中心召开。会议由市教育工委委员、市教育体育局党组成员、副局长姜术俊主持，市教育体育局师资管理科、德育科、学前教育科、教育教学研究室、教育技术中心、教师发展中心等部门负责人参会，围绕教师培训师资库遴选机制与管理方法深入研讨，旨在凝聚共识、协同推进教师队伍建设。

一、为何建库？破解“选人无据”难题

姜术俊在开场中指出，建立教研培一体化联席会议制度是落实上级文件精神的重要举措，本次会议重点审议首批师资库名单、明确后续建设路径，核心是解决教师培训“选人无据”问题，保障师资专业性与权威性。

教师发展中心介绍，师资库建设自2023年10月启动，面向全市遴选，覆盖党建、德育、学科教学、校本研修、数字化等领域；名单经前期材料审核、个人意愿确认，还历经一年多试用磨合，本次会议旨在审议首批名单，达成共识后正式发布。

二、科室献策：各司其职，协同破题

各相关科室结合职能提建议，聚焦四大关键维度：

遴选标准：明确专业素养（教学比赛获奖、科研能力等）、硬性条件（年龄、身体状况、服务意愿等），师德师风需经组织科审核，排除不良记录者；

管理保障：提议建立备课、试讲、评审机制，构建学员评价体系，实行定期评估与退出机制；同时规范《培训授课证明管理办法》，明确其职称评审适用范围，避免冲突；

课程匹配：建议按课程需求选适配师资，提前开展点对点磨课指导，抓实课程质量；

库结构优化：鉴于实验教学跨学科特性，提出增设“跨学科实验教学”类别。

三、下一步：清单化推进，让好事落地

会议明确二项后续工作：一是各科室、教研员审核名单并签字，最终报局领导审批；二是尽快出台《师资库管理办法》与《培训授课证明管理办法》。

姜术俊总结时要求各科室尽快反馈意见、推进办法落地，强调秉持“把事情做好、做出成效”导向，加强单位间协作，形成教师队伍建设合力。

本次会议标志中山市教师培训向规范化、专业化迈进，为打造高素质专业化创新型教师队伍奠基。各科室表示将落实共识，推进师资库建设管理，为中山教育高质量发展提供支撑。

撰稿：陈雁玲

一审：倪唯蓉

二审：巩辉

三审：周锦连